Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), представляют следующие документы:

Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги  содействия в подборе необходимых работников.

Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники), на русском языке. При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий.

Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, – работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели; паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели – физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели – физические лица, имеющие иностранное гражданство; документы, удостоверяющие личность, работодатели - физические лица, не имеющие гражданства.

Руководителям предприятий всех форм собственности и хозяйствования г.Казани!
Приглашаем Вас к сотрудничеству!

Все большее число подростков стремится начать трудовую деятельность еще учась в школе. Вы можете им помочь на взаимовыгодных условиях в рамках программы «Временная занятость несовершеннолетних граждан». Это одно из направлений деятельности органов службы занятости.

Заключив с районным центром занятости договор, без значительных затрат времени и средств, Вы получаете дополнительные рабочие руки. Одновременно рационально организуется досуг подростка, он получает профессиональные навыки, адаптируется на рынке труда.

Виды работ, к которым в настоящее время в основном привлекаются подростки - это изготовление мебели, токарные, слесарные и столярные работы, археологические раскопки, сельскохозяйственные работы, благоустройство и озеленение города и подсобные работы на предприятиях и в школах г.Казани.

Финансирование временной занятости несовершеннолетних граждан

Оплата труда подростков, при условии отработки месячной нормы рабочего времени,  предусмотренной для каждой возрастной     категории  несовершеннолетних  граждан производится  из  расчета  не  менее  минимального  размера оплаты труда  установленного в Российской Федерации или в зависимости от выработки.

Одновременно предприятию перечисляются средства на материальную поддержку работающих по направлению центров занятости подростков.

 Продолжительность рабочего времени в период каникул не может превышать: для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю; для учащихся от 14 до 15 лет – 24 часа в неделю. В свободное от учебы время продолжительность рабочего времени сокращается вдвое.

Труд несовершеннолетних граждан запрещен на тяжелых работа и работах с вредными или опасными условиями труда (погрузочно–разгрузочные работы), подземные работы, работы, негативно влияющие на нравственное развитие, работа вахтовым методом, по совместительству, с заключением письменного договора о полной материальной ответственности.

Мы рады сотрудничать с Вами!